鄭鍋股份舉行2016年新入職員工培訓(xùn)
2016-07-06
為了使新入職員工更快地了解企業(yè)文化、適應(yīng)工作環(huán)境，更好地提升團隊協(xié)作能力，7月6日，鄭鍋股份人力資源部組織的2016年新入職員工培訓(xùn)順利舉行。人力總監(jiān)黃世平及相關(guān)人員參加本次培訓(xùn)。
新員工進行自我介紹
公司高度重視新員工的培養(yǎng)，人力資源部在培訓(xùn)前進行了各項精心準(zhǔn)備。本次培訓(xùn)從新入職員工的自我介紹中開始，首先黃總對新入職大學(xué)生輪崗實習(xí)方案進行了詳細解讀，從總體上對公司的發(fā)展情況及未來愿景做了具體介紹。隨后，人力資源部宋博從公司篇、認識篇、制度篇、規(guī)劃篇四個部分對新入職員工進行了專業(yè)的交流培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，各位新員工積極參與、踴躍互動，現(xiàn)場輕松愉悅、氣氛熱烈。培訓(xùn)最后，還特別安排了技術(shù)負責(zé)人帶領(lǐng)新入職員工進入一線車間進行參觀學(xué)習(xí)，進一步增加對產(chǎn)品的了解。
人力部門對新員工進行培訓(xùn)
人力部門對新員工進行培訓(xùn)
入職培訓(xùn)，是新員工熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，感受企業(yè)文化、建立主人翁意識，準(zhǔn)確進行自我定位、充分發(fā)揮自我價值的重要指引環(huán)節(jié)，具有舉足輕重的作用。作為企業(yè)發(fā)展的堅實后備軍，新員工的到來無疑為鄭鍋實現(xiàn)企業(yè)持久發(fā)展注入了新的血液、提供新的動力，為“百年鄭鍋夢”的實現(xiàn)增添了新的力量源泉。
